Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Женщинам разрешили скрывать беременность при приеме на работуИсточник: Rokfeller.ru добавлено: 10-05-2007
просмотров: 8032 Женщина имеет полное право не сообщать о своей беременности при приеме на работу. Это прецедентное решение было принято вчера судьей окружного суда по трудовым конфликтам в Тель-Авиве Ицхаком Любоцки. Судья Любоцки также приговорил работодателя к выплате штрафа в размере 23 тысяч шекелей женщине, уволенной за то, что она не рассказала о своей беременности при приеме на работу. Истица была уволена с должности секретарши в компании "Поамикс" месяц назад. В увольнительном письме, полученном ею, причина увольнения указана не была, однако само увольнение последовало через несколько дней после того, как она сообщила начальству о своей беременности. Работодатель утверждал, что увольнение секретарши не связано с ее беременностью, однако в ходе суда выяснилось, что связь все-таки есть. По словам работодателя, он уволил женщину из-за того, что она не рассказала ему о беременности при приеме на работу, что свидетельствует о ее неблагонадежности. По его утверждению, сокрытие факта беременности равнозначно сокрытию нанимаемым работником намерения уйти в продолжительный отпуск вскоре после начала работы. Судья отклонил аргумент работодателя, посчитав, что сокрытие факта беременности женщиной, опасающейся, что она не сможет найти работу, сильно отличается от действий работника, намеревающегося уйти в отпуск вскоре после приема на работу. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|