23 мая 2022 г. Понедельник | Время МСК: 23:45:40
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Пресс-конференция замглавы Минздравсоцразвития России Александра Сафонова по вопросам перехода на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений



добавлено: 24-07-2008
просмотров: 10819

Как сообщил Александр Сафонов, открывая пресс-конференцию, переход на новые системы оплаты труда трех миллионов работников федеральных бюджетных учреждений произойдет с 1 декабря 2008 года. В этой связи фонды оплаты труда будут увеличены на 30%, что позволит повысить зарплаты федеральным бюджетникам.

При переходе на новую систему оплаты труда единая тарифная сетка, по которой до сих пор выплачивали зарплаты бюджетникам, потеряет свое значение. Цель новой системы - повысить зарплаты, а также производительность и качество работы сотрудников федеральных бюджетных учреждений.

"Задача перехода на новую систему оплаты труда - платить не за время пребывания на рабочем месте, а за результат работы", - подчеркнул Александр Сафонов.

При этом заместитель Министра обратил внимание на то, что  при переходе на новую систему оплаты труда зарплаты работников федеральных бюджетных учреждений не могут быть понижены.

"В соответствии с трудовым кодексом, вы не можете заплатить зарплату при новой системе оплаты труда ниже, чем она была у вас при прежней системе оплаты труда. Это базовый принцип трудового законодательства", - сказал он.

При переходе на новые системы оплаты труда федеральным органам исполнительной власти, в чьей компетенции находятся федеральные бюджетные учреждения, необходимо определить минимальные оклады в соответствии с профессионально-квалификационными группами, по которым распределены должности федеральных бюджетников.

Эти группы, в свою очередь, делятся на четыре категории по уровню образования - общее образование, начальное профессиональное образование, среднее специальное образование, высшее профессиональное образование.

Каждая группа имеет разную степень сложности выполняемых функций. В зависимости от этого будут разработаны критерии, в соответствии с которыми будут платиться стимулирующие и компенсационные надбавки. При новой системе оплаты труда руководитель федерального бюджетного учреждения имеет большую самостоятельность в распределении фонда оплаты труда. При этом он не имеет права платить зарплату ниже определенного уровня (соответствующего рекомендованного коэффициента).

"Ниже определенного уровня вы платить не можете. Выше, если вам позволяют деньги, - сколько угодно. То есть все, что в плюс работнику - это только поощряется", - отметил Александр Сафонов.

При этом руководитель федерального бюджетного учреждения сам определяет уровень стимулирующей надбавки для своих сотрудников в зависимости от критериев и показателей, которые четко должны быть прописаны в трудовом договоре.

Примерные показатели эффективности работы, по которым будет оцениваться деятельность сотрудников, должны быть разработаны соответствующими федеральными органами исполнительной власти, которым подчиняется то или иное федеральное бюджетное учреждение.

При этом положение об оплате труда работодатель обязан согласовать с трудовым коллективом или профсоюзом. Кроме этого, при новой системе оплаты труда зарплата руководителя федерального бюджетного учреждения будет напрямую зависеть от зарплат его подчиненных.

Так, планируется, что федеральный орган исполнительной власти может назначить зарплату руководителю учреждения на уровне от 1 до 5 средних размеров оплаты труда основного персонала.

"Растет средняя зарплата основного персонала - растет оплата труда руководителя, снижается зарплата основного персонала - значит, снижается и зарплата руководителя", - сказал заместитель Министра.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.102 сек.
Яндекс.Метрика