Нередко именно помощнику приходится сталкиваться с проблемными сотрудниками чаще других — они вездесущи, всюду суют свой нос, дают советы, рвутся к шефу. И что же делать? Дать шефу почитать данную статью, может, поможет чемто, хотя жизнь непредсказуема...

Заключаем трудовой договор: что такое разъездной и подвижной характер работы

Управление персоналом[05-03-2012] :

Согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как определить, каков характер работы? Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы?

Обработка входящей корреспонденции

Управление персоналом[05-03-2012] :

Эта статья посвящена участку работы, который есть в любой организации. Новичкам она поможет грамотно организовать данный процесс. А опытным специалистам – обучить своих подопечных. Ведь статья написана практиком, имеющим многолетний опыт работы как в классическом советском бумажном делопроизводстве, так и в смешанном документообороте современных банков.

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

Управление персоналом[20-02-2012] :

Когда перед руководством встает вопрос о комплектации штата, или поиске одного, но высококвалифицированного специалиста, как правило, происходит следующее – соответствующая команда дается отделу по работе с персоналом или заключается договор с организацией, предоставляющей услуги рекрутинга.

Принципы работы помощника руководителя

Управление персоналом[20-02-2012] :

В основу приведенных далее принципов положен практический 13-летний опыт сотрудничества с известным политиком и общественным деятелем. Они могут пригодиться как профессиональным помощникам или ассистентам руководителей, так и самим руководителям в качестве рекомендаций по организации деятельности своего аппарата. Данные принципы также помогут лучше понять мотивацию людей, работающих с вами. Вы узнаете, с чем им приходится сталкиваться и какой ценой с этим справляться.

Вопросы – ответы по актуальным разделам трудового законодательства, составленные на основе обращений граждан по «горячей линии»

Управление персоналом[20-02-2012] :

I. Заработная плата
Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы?

Переработки – наша новая реальность?

Управление персоналом[20-02-2012] :

Регулярные задержки после 18.00, работа в выходные… Для многих сотрудников такой авральный график давно стал нормой. При этом компании заявляют, что переработок у них нет, но на собеседованиях все чаще можно услышать про ненормированный рабочий день. А платить за сверхурочные часы работодатели не торопятся… Кто и как сегодня работает, и сколько за это получает?

Трудовые книжки могут отменить уже в 2012 году

Управление персоналом[20-02-2012] :

Становится очевидным факт, что трудовые книжки исчезнут не сразу и «убить» их не так просто

Корпорация психопатов

Управление персоналом[20-02-2012] :

Далеко не все психопаты ходят по улицам с окровавленным ножом в одной руке и отрезанной головой в другой. Они маскируются. Психом может оказаться ваш лучший друг, родственник, лечащий врач, спутник жизни, начальник, а то и вы сами.

1 « Пред 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор