26 ноября 2022 г. Суббота | Время МСК: 12:06:55
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен
Архив статей:

Управление персоналом


Сортировать: по дате | по популярности


Документальное оформление «ограниченного» госконтроля

Управление персоналом[17-06-2009] :

Аккурат в День Весны и Труда вступили в силу новые правила, которыми должны руководствоваться государственные и муниципальные инспекторы при проведении проверок юрлиц и индивидуальных предпринимателей. А благодаря приказу Минэкономразвития № 141, утвержденному от 30 апреля 2009 года, увидели свет и бланки основных, сопровождающих данные ревизии, документов.

просмотров: 7256

Кризис и карьера

Управление персоналом[17-06-2009] :

Сейчас (ноябрь 2008) во всем мире, в том числе и в России, развивается экономический кризис. Во многих компаниях идут сокращения персонала, снижение и/или задержка зарплаты.
Что нас ждет?
Как жить дальше?
Как сохранить на плаву свою компанию?
Как сохранить свою работу или найти новую, как минимум не хуже прежней?

просмотров: 6026

12 дельных советов от младшего персонала старшему менеджеру на тему: как радикально улучшить наши взаимоотношения

Управление персоналом[17-06-2009] :

1. Никогда не давайте мне работы утром - подождите часов до пяти. Гонка со временем действует возбуждающе.

просмотров: 4862

Изменение персональных данных работника

Управление персоналом[17-06-2009] :

В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

просмотров: 10071

Роли для персонала

Управление персоналом[16-06-2009] :

Мы знаем многое о том, как развивается компания и какой персонал ей для этого нужен. А как каждый сотрудник представляет свое развитие в компании? Кем хочет стать? И как ему в этом помочь, не раздувая ни бюджет, ни штатное расписание? О системе мотивации, которая удовлетворит всех и каждого в компании, – в статье Никиты Бутомо и Алексея Макеева.

просмотров: 12666

Не кнутом, а стимулом

Управление персоналом[16-06-2009] :

В условиях кризиса отдельные налогоплательщики станут менее трепетно относиться к налоговому законодательству. Создается система, которая простимулирует компании выполнять свои обязанности по формированию бюджета.

просмотров: 5163

Загадки формы № Т-8

Управление персоналом[04-06-2009] :

Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу:

просмотров: 9585

Расплата за несвоевременную выплату зарплаты

Управление персоналом[04-06-2009] :

К сожалению, современная экономическая ситуация такова, что работодатели, как в старые «добрые» времена, вновь начинают откладывать момент расчета с персоналом (не всегда, конечно, в долгий ящик), пренебрегая установленными сроками выплаты зарплаты. Однако стоит учесть, что подобная «оптимизация» нынче дорогого стоит.

просмотров: 13807

Обученный работник уволился

Управление персоналом[04-06-2009] :

К сожалению, бывают случаи, когда человек, который был обучен за счет фирмы, решает уволиться, не отработав положенного срока. Или вообще не устраивается на работу в данную фирму после окончания обучения. Что делать в такой ситуации?

просмотров: 8485

Мотивация к должной осмотрительности за судьбу клиента – что это и возможна ли она?

Управление персоналом[04-06-2009] :

Нравиться людям хочется всем. Вне зависимости от пола, возраста и социального статуса. Вроде бы, когда речь не идет о личном, такая потребность должна бы и быть отброшена, но…

просмотров: 4143
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.256 сек.
Яндекс.Метрика