21 сентября 2019 г. Суббота | Время МСК: 12:04:10
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Лучший год для поиска работы

Менеджеры по персоналу предрекают массовый спрос на квалифицированные кадры



Полина КАНЕВСКАЯ
Источник: Газета "Финансовые Известия"
добавлено: 03-02-2005
просмотров: 7637

Прошедший год оказался почти провальным для российских компаний, занимающихся подбором персонала. Рекрутеры отмечают резкий рост спроса на квалифицированные кадры, который очень часто невозможно удовлетворить. Опубликованное на днях исследование говорит о том, что в наступившем году спрос на сотрудников не упадет, в то время как желающих покинуть свое место работы становится все меньше.

В прошлом году почти 30% менеджеров по персоналу не смогли справиться со своими обязанностями. Согласно исследованию, проведенному компанией Begin Group, именно столько руководителей кадровых служб назвали проблемы, связанные с поиском сотрудников, "главной профессиональной неудачей года". Правда, треть из них сослалась на то, что вакансии, которые приходилось заполнять, были "сложными" и на рынке просто не оказалось специалистов соответствующей квалификации. Остальные, говоря о причине неудачи, отметили специфику организации, отношения с руководством и собственные ошибки.

"Ситуация на рынке такова, что сейчас любую вакансию можно назвать "трудной", - отмечает генеральный директор рекрутинговой компании 3R Михаил Торчинский. - Те позиции, которые еще пять лет назад было очень просто закрыть, сейчас становятся проблемными. Квалифицированные специалисты находят себе интересные рабочие места и не собираются их покидать". Впрочем, многое зависит и от требований, которые выдвигает руководство компаний. "Начальство не хочет ничего слышать про то, что ситуация на рынке сложна, что представленный соцпакет недостаточен, а времени на поиск достойных кадров выделено мало, - сетует Михаил Торчинский. Им нужно получить персонал, и как можно скорее".

Выбора нет

"Беда в том, что на рынке труда просто не из кого выбирать. Существует абсолютная пропасть между тем, что выдает российская образовательная система, и потребностями рынка, - отмечает гендиректор школы менеджеров "Арсенал" Виталий Булавин. - Об этом постоянно говорят, но решить эту проблему на практике не пытается никто, включая чиновников Минобразования". По его словам, практически любой компании очень сложно найти людей на средние и низшие вакансии (а заполнение высших позиций - это вообще отдельная проблема).

Причина - недостаточная адекватность людей, которые ищут работу. В первую очередь это связано с самооценкой. Многие просто не понимают: то, что они думают о себе, еще не является истиной для работодателей. "Выпускники вузов считают, что их ждет красивая, удобная и денежная работа, которая свалится с неба. Предложения реальных компаний выпускников, которые только что получили диплом, практически не интересуют, они живут иллюзиями", - отмечает Виталий Булавин. По его словам, работодателям требуется, чтобы выпускники "соответствовали как минимум пяти критериям: были активными и предприимчивыми, умели обучаться "по ходу дела", то есть адаптироваться, понимали современный бизнес-контекст и знали практические основы тайм-менеджмента, то есть умели бы строить свой график и приходить вовремя. Они должны уметь воспринимать корпоративную культуру компании, что обеспечивает лояльность. Все это мы называем вменяемостью".

Отдыхать не придется

Что же собираются делать менеджеры по персоналу в этом году? Любопытно, что, согласно данным исследования, пятая часть (19.6%) опрошенных специалистов выдвигает на первый план личное спокойствие, баланс между работой и частной жизнью, наличие времени на хобби и увлечения. "Люди устали в прошлом году и хотели бы больше внимания уделять личной жизни, - отмечает Михаил Торчинский. - Тем более что специалистами по кадрам в России главным образом работают женщины. Однако планы более спокойной жизни на будущий год - это только мечты. 2005-й будет не менее активным, чем прошлый год".

"HR-менеджеры заняты обучением персонала компании, но нередко им самим не хватает времени и сил пройти тренинги", - отмечает автор исследования, руководитель отдела информационной поддержки кадрового менеджмента компании Begin Group Анастасия Каслина. Однако, по ее словам, общая тенденция роста значимости управления персоналом в компании заставляет HR-специалистов приобретать знания в области менеджмента.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: http://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2019, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.376 сек.
Яндекс.Метрика