Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Опцион на деньгиМенеджеры играют со временемДжеймс Бэндлер, Чарльз Форелл, Дженнифер Ливитц Источник: Газета "Ведомости" добавлено: 19-06-2006
просмотров: 7270 Компании используют опционы на акции как стимул для топ-менеджеров: чем выше цена акций, тем больше сможет заработать эффективный руководитель. Однако в некоторых американских компаниях опционы выписывались задним числом — по минимальной цене накануне роста котировок. Так менеджеры клали себе в карман по нескольку миллионов долларов. В 2001 г. компания KLA-Tencor, крупный производитель оборудования на полупроводниках, дважды выдала опционы своим руководителям, включая председателя совета директоров Кена Леви. Первый раз — по минимальной цене в первом полугодии ($32,75), второй раз — во втором ($29,31). Если бы менеджеры получили опционы на один-два месяца позже, то ничего бы на них не заработали — цена к тому времени уже достигала пика в $50-60 (см. график). Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|