Зарплата не должна быть тайной

Запрещая своим сотрудникам разглашать размер заработной платы, руководители российских компаний нарушают закон.

Практически во всех российских фирмах размеры заработной платы засекречены. Даже в официальных трудовых контрактах можно встретить формулировку, в соответствии с которой разглашение информации о собственном заработке карается едва ли не линчеванием. Бывает даже, с работника берут расписку "о неразглашении коммерческой тайны". Но если подходить к вопросу с юридической точки зрения, легко убедиться, что федеральный закон "О коммерческой тайне" (если точно - Закон № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года и последующие изменения) никакого режима секретности в вопросах оплаты труда не предусматривает.

Согласно статье 8 этого закона, работодатель вправе определить в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, сведения об изобретениях, о полезных моделях, моделях промышленного образца, топологиях интегральных микросхем, программах электронных вычислительных машин или базах данных. За разглашение этих сведений работник может быть наказан в соответствии с трудовым законодательством.

Зато ни один сотрудник компании не может быть наказан за разглашение сведений о ее численности, составе работников, системе оплаты и условиях труда... Все эти, как и многие другие, сведения никоим образом не могут считаться закрытой информацией. И все попытки объявить эти вопросы коммерческой тайной являются незаконными, а "подписки о неразглашении" не имеют юридической силы.

Неверно и утверждение, что эта практика якобы пришла к нам из-за границы. Напротив, в Европе и США система оплаты труда в коммерческих фирмах полностью прозрачна (кроме всего прочего, это является требованием налоговых органов).