Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Затраты на выплату суточных не требуется подтверждать первичными документамиИсточник: Практическое налоговое планирование добавлено: 16-05-2012
просмотров: 5006
Чиновники Минфина (письмо от 11.11.11 № 03-03-06/1/741) высказали мнение, что для подтверждения расходов в виде суточных достаточно лишь командировочного удостоверения. Предоставлять чеки и квитанции не требуется. Напомним, что суточные учитываются в налоговых расходах без ограничения суммы (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Размер таких выплат компания определяет самостоятельно в коллективном или трудовом договоре. Кроме того, суточные в пределах норм не облагаются страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ)и НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Новая позиция чиновников облегчает использование распространенного на практике способа налогового планирования, когда часть зарплаты сотруднику заменяют высокими суточными. Особенно учитывая, что ранее в противоположном ключе высказывалось УФНС России по г. Москве (письмо от 24.03.09 № 16-15/026454). Указав, что затраты на выплату суточных, размер которых зафиксирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте, должны быть подтверждены соответствующими первичными документами. Идеей поделился Ярослав Сухоруков, Оценка безопасности идеи 5 чиновник Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса: «Работодатель сам решает, куда и для каких целей должен поехать его работник, составляет командировочное удостоверение и определяет размер суточных. А работник лишь должен подтвердить, что присутствовал в пункте назначения и выполнил поставленную задачу». 3 эксперт Антон Никифоров, партнер Юридической фирмы «Пепеляев Групп»: «В практике давно укрепилось мнение, что налоговые последствия определяются из действительных фактов, а не из того, как сделка оформлена “на бумаге”. В реальности суточные являются частью зарплаты. Регулярный характер выплат только подтвердит подозрения проверяющих». 5 практик Мария Андреева, главный бухгалтер центра маркетинга и рекламы Nice-Advice: «Это сработает только в случае, если у сотрудника постоянные командировки или при разъездном характере работы. Позиция Минфина, высказанная в этом письме, поможет в споре с налоговиками. Главное – правильно оформить все внутренние документы и трудовые договоры». Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|