Трудовой стаж подвергнут полной ревизии

Управление персоналом[26-12-2003] :

Поэтому постановление Правления Пенсионного фонда РФ "О Порядке предоставления страхователями сведений о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у них застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования", несмотря на сложное и громоздкое название, стоит прочитать не только работникам отделов кадров (для которых он предназначен в первую очередь), но и всем будущим пенсионерам.

Как стать гениальным шефом

Управление персоналом[16-12-2003] :

Лидер, способный поделиться частью власти и полномочий, сознательно подбирает коллектив так, чтобы люди, работающие на него, могли бы творить самостоятельно. По этому принципу действуют успешные компании, в которых единой командой работают люди, являющиеся лидерами по натуре.

Подспорье кадровику

:: Комментарий к новой Инструкции по заполнению новой Трудовой книжки

Управление персоналом[16-12-2003] :

До апреля нынешнего года на повестке дня у работников кадровых служб стоял вопрос о замене трудовых книжек советского образца на новые - российские. Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" новая форма трудовой книжки вводится в действие с 1 января 2004 г. Но и книжки старого образца никто не отменял: они также будут использоваться.

Сравнительная таблица

Управление персоналом[16-12-2003] :

Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
и Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (с изменениями на 19 октября 1990 года)

Кто мотивирует мотиватора?

Управление персоналом[16-12-2003] :

На своем опыте я убедился, что эти вопросы мотивации персонала зависят от "головы", от мотивации "мотиватора", то есть от руководителя. А кто мотивирует "мотиватора" - руководителя? В общем виде ответ понятен: собственник. Тогда кто "мотивирует" собственника? Вопрос, как говорится, интересный. Здесь мы выходим к теме о взаимоотношениях собственниокв и менеджеров и о роли собственника в управлении своей организацией.

Должностная инструкция в современной организации

Управление персоналом[16-12-2003] :

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции.

Развитие государственной стандартизации организационно-распорядительных документов

Управление персоналом[16-12-2003] :

Постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 г. N 65 утвержден и введен в действие ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

Значение, функции и задачи нормирования труда в современных условиях

Управление персоналом[16-12-2003] :

В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы - государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылен и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.

Делопроизводство в кадровой службе

Управление персоналом[16-12-2003] :

Как правильно оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника? Нужно ли издавать приказ о внесении изменений в график отпусков?

Делопроизводство в кадровой службе

Управление персоналом[16-12-2003] :

• График отпусков в организации
• Документационное оформление деятельности кадровой службы

Правильно ли я понимаю, что график отпусков обязателен для работника и работодателя только при наличии в организации установленного порядка ухода в отпуск? Статьей 122 ТК РФ порядок предоставления отпусков устанавливается согласно очередности, заведенной в организации. Значит ли это, что если в организации не установлен порядок ухода в отпуск, то и график отпусков не обязателен?