Дело маленькое. Но свое

:: Одним из самых популярных направлений антикризисных программ занятости стало открытие собственного бизнеса

Уровень официальной безработицы медленно, но продолжает увеличиваться. По данным вчерашнего мониторинга минздравсоцразвития, за последнюю неделю он подрос на 1 процент - до 2 миллионов 286 тысяч человек, а с начала года - на 174 тысячи человек.

Интервью с Ларисой Ванеевой

Сейчас, в свете сложившейся экономической обстановки, многие компании оказались перед необходимостью сокращения своих расходов. Иногда приходится делать выбор: сократить бюджет или уменьшить штат, но в то же время необходимость продвижения своего товара или услуги или результата деятельности полностью укомплектованного отдела продаж необходимы для успешного развития бизнеса. Тогда встает вопрос, «Что и как можно сократить, чтобы не потерять?». И в этой непростой ситуации на помощь бизнесу приходят компании, оказывающие услуги в сфере аутсорсинга. Директор компании Крепкая Башня, которая занимается услугами в сфере консалтинга и аутсорсинга, Лариса Нажибовна Ванеева согласилась стать гостем Гостиной Coach и рассказать об особенностях работы в этой сфере и о тех преимуществах, которые получает руководитель, отдавая свой бизнес в профессиональные руки аутсорсеров.

«Система не должна быть уравнительной», — Антон Дроздов, председатель правления Пенсионного фонда России

С прошлого года ПФР впервые попробовал объяснить гражданам, какие выгоды им дает пенсионная реформа. Результат: за 10 месяцев к новой программе присоединилось 1,5 млн человек.

Не терплю – интриги, сплетни и слухи

Что Вам удалось реализовать в прошлом году из задуманного?
— 2008 год — год особый. Первая половина года проходила под знаком активного роста и стремительного развития, вторая — под знаком сжатия и замедления. Что касается нашей компании, то дыхание кризиса мы еще в полной мере на себе не ощутили. Тем не менее, мы не находимся в закрытой системе, поэтому своевременно начали предпринимать ряд упреждающих шагов.

Худой мир с работниками лучше доброй войны

Из-за кризиса многие работодатели вынуждены сокращать численность персонала и штат. Однако далеко не все делают это по закону. Итогом может стать визит специалистов Трудинспекции Петербурга и санкции. Кому и когда грозят проверки, куда обратиться за помощью и как избежать штрафов, рассказывает ее руководитель.

Муравьи, кризис и персонал

По данным Международной организации труда, 1,5 млрд. наемных работников по всему миру ожидают трудные времена. Им сократят зарплату или даже уволят. Как отразится мировой финансовый кризис на россйском рынке труда, и что стоит предпринять в сложившейся ситуации тем, кто ищет работу, мы попросили рассказать Сергея Борисовича Пронина, кандидата экономических наук, генерального директора консалтинговой компании «Таресс».

«Постарайтесь выйти за рамки ваших должностных инструкций. Начните понимать бизнес той компании, в которой работаете»

– Легко ли работать со звездой, ваши советы.
– Во­первых, я бы не назвала его звездой. Джон Вон Эйкен не является звездой в обычном понимании этого слова. Он просто человек, который имеет свой определенный персональный бренд в области именно бизнеса. Этот бренд мы и стараемся развивать и поддерживать. В любом случае, работать с публичным человеком, мне кажется, – это точно так же, как работать с любым другим человеком. Безусловно, существуют свои особенности. Но я думаю, что самое главное – понимать, что существуют два различных понятия. Есть профессиональный персональный бренд Джона Вон Эйкена как стратегического эксперта в области менеджмента, продаж и маркетинга. У этого бренда, как и у любого другого, существует свой имидж, позиционирование и т.д. И есть просто человек Джон Вон Эйкен. Он такой же, как и все обычные люди. Ест ту же еду, что и все. Поэтому важно проводить это разграничение для себя.

"Спонтанное прибытие иностранных работников будет заменено организованным набором"

Какие нарушения допускают компании, привлекая к работе иностранцев? Как повлияют нововведения в миграционном законодательстве на работодателей? Почему организациям будет выгодно привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов? На эти и другие вопросы ответил заместитель начальника Управления внешней трудовой миграции Федеральной миграционной службы России Олег АРТАМОНОВ.

Интернет-интервью с Н.И. Булаевым,

Уважаемые посетители сайта!
21 мая 2009 г. состоялось интервью с руководителем Федерального агентства по образованию Н.И. Булаевым, в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные и интересные вопросы, присланные вами. Тема интервью: "Новая система оплаты труда для работников образовательных и научных учреждений". Благодарим всех посетителей сайта, приславших свои вопросы.

"Спонтанное прибытие иностранных работников будет заменено организованным набором"

Какие нарушения допускают компании, привлекая к работе иностранцев? Как повлияют нововведения в миграционном законодательстве на работодателей? Почему организациям будет выгодно привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов? На эти и другие вопросы ответил заместитель начальника Управления внешней трудовой миграции Федеральной миграционной службы России Олег АРТАМОНОВ.