Любовь компании к сотрудникам будет взаимной

:: Исследование ВШЭ

Чем активнее компания поощряет инициативы персонала, поддерживает его профессиональный рост и заботится о его комфорте, тем больше у нее шансов удержать мотивированных сотрудников и добиться успеха. Алла Купрейченко на XV Апрельской международной научной конференции в НИУ ВШЭ рассказала о том, как корпоративная социальная ответственность предопределяет результативность организации

Нужно ли брать на работу бывших сотрудников

:: Плюсы и минусы повторного найма

Считается, что большинство сотрудников, покидая компанию, принимают всестороннее взвешенное решение. Работодатель по тем или иным причинам перестал их устраивать, и обратно возвращаться они не намерены. Специалисты по подбору единодушно говорят «возвращаться — плохая примета!». На практике часто бывшие сотрудники просятся назад, да и работодатели делают новые офферы ушедшим из компании специалистам. Можно ли войти в одну реку дважды?

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.

Cохранение рабочих мест – важнейшая задача бизнеса и власти

Сотрудники Carls Jr. дошли до детского омбудсмена

Как поддержать сотрудников в трудные времена: 10 правил

Наука «продаваться»

В России появился стандарт оценки управленцев

Новые правила госэкспертизы условий труда вступили в силу в России

Профсоюзы требуют приостановить процесс увольнения медиков

:: Президент Конфедерация труда России прокомментировал обещания мэра Москвы выплатить попавшим под сокращения врачам значительные компенсации