29 сентября 2020 г. Вторник | Время МСК: 18:56:11
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Оценка и аттестация персонала

Автор:

Муравьева Ирина Владимировна

Муравьева Ирина ВладимировнаВопрос автору

  • Директор по персоналу компании "Комплит"
  • Опыт в управлении персоналом более 8 лет, в том числе в рекрутинговых, производственных, телекоммуникационных и внедренческих компаниях.
  • Консультант-преподаватель НОУ "ИПП"
  • Корпоративный тренер

Статьи автора:

Программа:

1 МОДУЛЬ. «Правовое регулирование аттестации персонала организации»

Тема 1. Правовые основания для проведения аттестации персонала в организации

  • Основания и цели проведения аттестации персонала. Категории персонала, в отношении которых проводится аттестация
  • Локально-нормативное регулирование процедуры аттестации персонала в организации. Основные рекомендации по разработке «Положения о порядке проведения аттестации работников организации»
Тема 2. Процедура проведения аттестации персонала в организации
  • Организационные этапы проведения аттестация персонала (подготовительный, оценка работника и результатов его деятельности, аттестация, принятие решения по результатам аттестации).
  • Правовые основы деятельности аттестационной комиссии в организации
  • Правовой анализ типичных ситуаций, когда проводится аттестация персонала (в процессе трудовой деятельности работника (перевод работника на другую работу), при расторжении трудового договора
Тема 3. Правовой анализ порядка расторжения трудового договора с работником в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • Правовые основания и порядок расторжения трудового договора в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п/п «б» п.3 ст.81 ТК РФ)
  • Правовой анализ типичных ошибок, допускаемых когда проводится аттестация персонала при расторжении трудового договора с работником по п/п «б» п.3 ст.81 ТК РФ

2 МОДУЛЬ. «Оценка персонала организации. Практическое руководство для кадровых служб организации при проведении процедуры оценки персонала»

Тема 1. Основные понятия

  • Понятие оценки и аттестации. Анализ наиболее употребляемых терминов и определений, в том числе иностранных.
  • Основные законодательные акты, рекомендуемые для применения менеджером по персоналу в подготовке процедуры оценки. Сравнительный анализ законодательных актов.
Тема 2. Процедура оценки
  • Общая схема/алгоритм оценочной процедуры.
  • Для чего необходима оценка персонала. Административные, развивающие и собственно оценочные цели. Виды оценки.
  • Предмет оценки. Шесть параметров, которые могут быть предметом оценки.
  • Преимущества использования оценки. Какова практическая польза и угрозы от внедрения оценочных процедур в компании.
  • Методы оценки. Метод рейтинговых шкал, Ранжирование, Метод ситуативной оценки Управление по целям, Свободная характеристика, Комбинированный метод.
  • Критерии оценки персонала. Практический пример разработки критериев.
  • Подготовка и проведение оценки. Практическое упражнение – подготовка приказа.
  • Итоги оценки. Как использовать результаты оценки?
  • Основные ошибки при проведении оценки.

Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку.
После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.

Заявка на корпоративный семинр:
«Оценка и аттестация персонала»

Полное наименование предприятия (организации) *
Контактные лица *
Должность *
Почтовый адрес предприятия (организации)
Электронный адрес - e-mail *
Телефон *
Факс *
Общая информация по семинару
Вариант названия темы семинара
Количество участников
Количество часов (академ)
Место проведения
Реквизиты организации
Юридический адрес *
ИНН *
КПП *
БАНК *
Расчетный счет
Корреспондентский счет
БИК
Необходимо бронирование места в гостинице? да       нет *
Откуда вы узнали о данной программе и о нас?

     



Статьи по данной тематике:

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2020, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Кузьмина Ксения Алексеевна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.766 сек.
Яндекс.Метрика